Weitere Informationen zum Fahrtkostenzuschlag ÖPNV

Es ist möglich, einen Zuschuss in Höhe von 20,-€ monatlich für Fahrtkosten im ÖPNV (öffentlichen Personennahverkehr)  zu erhalten. Diese Vereinbarung gilt für alle Mitarbeitenden im T-VL und TVöD.
 
Voraussetzung um den Zuschuss zu erhalten, ist der Erwerb einer personalisierten Zeitfahrkarte mit monatlicher Fahrberechtigung bei einem Verkehrsverband/ -verbund oder der DB.
 
Der Zuschuss von 20,-€ wird dann gewährt, wenn die Höhe der Aufwendungen für die Fahrkarte den Wert von 20,-€ übersteigen.
Er wird mit dem Entgelt zweimal im Jahr gebündelt ausgezahlt. 
Da es sich um einen zweckgebundenen Zuschuss handelt wird er bei der Höhe der Jahressonderzahlung und des Leistungsentgelts nicht berücksichtigt.
Der Zuschuss wird gezahlt, wenn mindestens ein Tag im Monat Anspruch auf Entgelt bestanden hat. Gleichgestellt sind Krankengeldzuschuss, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld und Kinderkrankengeld. Bei Beurlaubung ohne Fortzahlung des Entgelts (Elternzeit, Pflegezeit) entfällt der Zuschuss.
 
Wer einen Zuschuss erhalten möchte, sammelt für die Monate Januar bis Juni die personalisierten Tickets und sendet diese als Kopie mit dem Antrag (siehe Download) bis zum 10.07., sowie für die Monate Juli bis Dezember bis zum 10.12. eines Jahres per Mail an die Personalabteilung des Kirchenamtes Osnabrück.
Der Zuschuss wird im darauffolgenden Monat ausgezahlt.
Antrag zur Auszahlung eines Fahrtkostenzuschusses
Antrag zur Auszahlung eines Fahrtkostenz[...]
PDF-Dokument [319.8 KB]

Mit dem neuen neuen Newsletter möchten wir über einen Zuschuss in Höhe von 20,-Euro für Fahrtkosten im ÖPNV informieren und noch mal auf die MAV Wahlen 2025 hinweisen.

 

MAV Newsletter 4-2024
MAV Newsletter 4-24.pdf
PDF-Dokument [138.4 KB]

HINWEIS!!!

Alle Mitarbeitende, die sich zum Zeitpunkt der Auszahlung des Inflationsausgleiches in Elternzeit befunden haben, mögen sich bitte an die MAV wenden um mögliche Ansprüche geltend zu machen.

 

Informationen für Beschäftigte zur internen Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz

Sofern Sie weiterführende Fragen haben, wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung.

Information für Beschäftigte zur internen Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz
Info an die Beschäftigten über das HinSc[...]
PDF-Dokument [115.6 KB]

Mit dem aktuellen Newsletter möchten wir auf unsere MAV-Wahl im Frühjahr 2025 aufmerksam machen.

MAV Newsletter 3-2024
MAV Newsletter 3-24.pdf
PDF-Dokument [130.3 KB]

 

Efas-Newsletter  August 2024

 

  • Kinderarbeit in Deutschland
  • Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz
  • Computerarbeit im Wandel
  • Terminbuchungsplattform für arbeitsmedizinische Leistungen
  • EFAS-Kampagne S?nnenSicher arbeiten im Freien

 

Mehr zu den Themen des Efas Newsletter August 2024



 

Efas-Newsletter Juli 2024

 

  • Bewältigen Sie das Post-Holiday-Syndrom mit Leichtigkeit
  • Hybride Bildschirmarbeit
  • Leben im Pfarrhaus – Gut für die Gesundheit?
  • EFAS-Kampagne S?nnenSicher arbeiten im Freien

 

Mehr zu den Themen des Efas Newsletter Juli 2024


Neues aus der ADK:

Neues aus der ADK:

Die Kirchengewerkschaft Niedersachsen berichtet über die Beschlüsse der Sitzung der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission vom 13. Juni 2024. In der Sitzung wurde über wichtigen Änderungen in Bezug auf die Eingruppierung der Berufsgruppe der Sekretärinnen verhandelt. Ab dem 01.01.2025 werden die wesentliche Anpassungen vorgenommen. Näheres steht im ADK-Info 2/2024
 

 

Efas-Newsletter Juni 2024

 

  • Versicherungsschutz beim Betriebsausflug
  • Modern und gesund am Bildschirm
  • EFAS-Kampagne S?nnenSicher arbeiten im Freien

 

Mehr zu den Themen des Efaas Newsletter Juni 2024



 

Efas-Newsletter Mai 2024

 

  • Solo? Aber sicher!
  • Gefährliche Tiere in Deutschland
  • S?nnenSicher arbeiten im Freien

Mehr zu den Themen des Efas Newsletter Mai 2024

 



 

Efas-Newsletter April 2024

 

  • Wiedereingliederung
  • Umbau, Renovierung und andere Bauarbeiten in Kirche, Gemeindehaus und Pfarrwohnung
  • Bunt und gesund essen
  • S?nnenSicher arbeiten im Freien

Mehr zu den Themen des Efas Newsletters April 2024

 



 

Efas-Newsletter März 2024

 

  • Unterweisung zum Verhalten im Brandfall in „real time“
  • Keine gefährlichen Experimente beim Frühjahrsputz!
  • Im Sommer im Freien arbeiten
  • Mutterschutz nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz
  • 7. Forum Pfarramt und Gesundheit am 27.06.2024 in Kassel

 

Mehr zu den Themen des Efas-Newsletter März 2024 


 

 

 

Mit einem Rückblick auf die Mitarbeiterversammlungen am 29.01.2024 und am 1.03.2024 erscheint heute unser aktueller Newsletter.

MAV Newsletter 2/2024
MAV Newsletter 2-2024.pdf
PDF-Dokument [156.1 KB]

 


 

Efas-Newsletter Februar 2024

 

  • Tag des Notrufs
  • Sicherheitsbeauftrage
  • Gastbeitrag der BGW: Seminarangebot
  • Stärkung der Immunabwehr durch Milchkaffe

 

 

Mehr zu den Themen des Efas-Newsletter Februar 2024

 

Liebe Mitarbeitenden,

 

leider kam es auf der Mitarbeitendenversammlung am 29.01.2024 zu Fragen bezüglich Entgelterhöhung im Sozial- und Erziehungsdienst ab 1. März 2024 zu einer Irritation für die sich die Mitarbeitvertretung entschuldigen möchte. Aber auch wir haben mal das klassische Brett vor dem Kopf. Wie bereits im September 2023 auf unserer Homepage bekannt gegeben, hat die ADK beschlossen, dass der TVöD Abschluss aus 2023 komplett für die kirchlichen Beschäftigten übernommen wird. Das heißt auch: Entgelterhöhung für alle Mitarbeitenden im SuE Bereich ab dem 1. März 2024. Hierzu nochmal die ADK-Info:

Mehr zu den Beschlüssen in der ADK-Info 2-2023
Entgelterhöhung im Sozial- und Erziehungsdienst ab 1. März 2024
Gewährung von Arbeitgeberzuschüssen für Fahrten im Öffentlichen Nahverkehr
2023_2_ADK-Info-1-1.pdf
PDF-Dokument [228.6 KB]

Neues aus der ADK:

 

Jetzt auch Inflationsausgleichsgeld für Kolleginnen und Kollegen nach TV-L

Mehr zu den Beschlüssen in der ADK-Info 1/2024
Jetzt auch Inflationsausgleichsgeld für Kolleginnen und Kollegen nach TV-L
2024_1_ADK-Info.pdf
PDF-Dokument [219.3 KB]

Die Mitarbeitervertretung unterstützt den Aufruf des ev. luth. Kirchenkreis Osnabrücks und möchte alle Mitarbeitenden zur Teilnahme ermutigen:

Kundgebung: Osnabrück bekennt Farbe - gegen Faschismus, für Demokratie am 27.01.2024 um 10:30 Uhr bis 13:00 Uhr im Schloßgarten Osnabrück.

weitere Infos:

 

 

Aufruf zur Kundgebung Superintendent Dr. Jeska
2024-01-23_Aufruf_Kundgebung_2701.pdf
PDF-Dokument [108.6 KB]
Plakat zur Kundgebung
Kundgebung_27-01-2024_Plakat.pdf
PDF-Dokument [82.0 KB]

ERINNERUNG:

Mitarbeiterversammlung für alle TVöD Beschäftigte am Mo., 29.01.2024 um 14:00 Uhr im Gemeindesaal der St. Mariengemeinde.

und

Mitarbeiterversammlung für alle TVL Beschäftigte am Do., 01.02.2024 um 14:00 Uhr im Gemeindesaal der St. Mariengemeinde.

 


 

Efas-Newsletter Januar 2024

 

  • Wenn das Gleichgewicht verloren geht
  • Menschen bewegen
  • BGW-Lernportal „Kurz & Kompakt“
  • Gute Vorsätze im neuen Jahr aufrechterhalten - So klappt´s!

 

 

Mehr zu den Themen des Efas-Newsletters Jannaur 2024

 

Mit den besten Wünschen für ein wunderschönes neues Jahr weisen hiermit auf unseren aktuellen Newsletter hin.

 

Newsletter Januar 2024.pdf
PDF-Dokument [143.8 KB]

Tarifeinigung im TV-L


In der dritten Verhandlungsrunde wurde für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes der Länder am 9. Dezember 2023 in Potsdam eine Tarifeinigung erreicht. Die Einigung sieht folgende Erhöhungen vor:

• Einmalig 1.800 Euro im Dezember 2023 (Inflationsausgleich)

• von Januar bis Oktober 2024 eine monatliche Zahlung in Höhe von 120 Euro (Inflationsausgleich)

• ab dem 1.11.24 Erhöhung der monatlichen Tabellenentgelte um einen Sockelbetrag von 200 Euro

• ab dem 1.02.25 Erhöhung der monatlichen Tabellenentgelte um 5,5 Prozent (min. 340 €)

Ver.di-Flugblatt zum Tarifabschluss im TV-L-Bereich: ver.di:Flugblatt_3VHR
Für die kirchlichen Beschäftigten bleibt abzuwarten, ob und zu wann das Tarifergebnis von der ADK (Arbeitsrechtlichen Kommission in Hannover) übernommen wird.

 


 

Efas-Newsletter Dezember 2023

 

  • Blitz- und Glatteis im Winter
  • Löschdecken
  • Sport schlägt Tablette
  • Fit mit Ingwer durch die grauen Tage!


Mehr zu den Themen des Efas-Newsletters Dezember 2023

 

 

Tarifverhandlungen im TV-L


Auch die zweite Verhandlungsrunde für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes der Länder am 3. November 2023 in Potsdam hat keine Annäherung gebracht: „Die Arbeitgeber haben auch in der zweiten Runde kein Angebot vorgelegt und alle wesentlichen Forderungen und Erwartungen rundweg abgelehnt..."
"Wir werden die Warnstreiks deshalb in der Zeit vor der nächsten Runde massiv ausweiten“, kündigte ver.di-Vorsitzende Frank Werneke an. Die Verhandlungen werden in der dritten Runde am 7. und 8. Dezember 2023 fortgesetzt.
Auswirkungen haben diese Verhandlungen des öffentlichen Dienstes auch für den Teil der kirchlichen Beschäftigten, die nach TV-L vergütet werden.
Ver.di-Flugblatt zur 2. Verhandlungsrunde im TV-L-Bereich: ver.di:Flugblatt_2VHR

Efas-Newsletter November 2023


  • Stromleitung
  • Feuerlöscher
  • Telemedizin
  • Luftzüge

Mehr zu den Themen des Efas-Newsletter November 2023

Wegstreckenentschädigung verlängert bis Ende 2024

Bereits im Juni hat der Landessynodalausschuss in seiner Sitzung beschlossen, die erhöhte Wegstreckenentschädigung bis zum 31.12.2024 zu verlängern.
Bis Ende 2024 beträgt die Wegstreckenentschädigung bei Benutzung eines privaten Kraftfahrzeuges für dienstliche Zwecke somit 38 Cent je Kilometer statt 30 Cent.

Efas-Newsletter Oktober 2023


 

  • Lächlnde Hände
  • BG-Seminare 2024
  • Psychische Gesundheit bei der Arbeit

 

Mehr zu den Themen des Efas-Newsletter Oktober 2023

Neues aus der ADK:

 
Mehr zu den Beschlüssen in der ADK-Info 2-2023
Entgelterhöhung im Sozial- und Erziehungsdienst ab 1. März 2024
Gewährung von Arbeitgeberzuschüssen für Fahrten im Öffentlichen Nahverkehr
2023_2_ADK-Info-1-1.pdf
PDF-Dokument [228.6 KB]

Efas-Newsletter September 2023


 

  • Arbeitsmedizinische Vorsorge
  • Fortbildung Fachkräfte für Arbeitssicherheit
  • Akku.-betriebene Geräte in der Grünpflege

 

Mehr zu den Themen des Efas-Newsletter September 2023

Efas-Newsletter August 2023

 

  • Ergonomie
  • Klima, Mensch, Gesundheit
  • Immer im Dienst!
  • Leitern als Arbeitsplatz und als Verkehrsweg
  • Im Notfall richtig handeln - weil jede Sekunde zählt

Mehr zu den Themen des Efas-Newsletter August 2023

 

Efas-Newsletter Juli 2023

  • Von oben kommt nicht nur Gutes
  • Von den Plätzen, fertig, los!
  • Das war ein Fest!

Mehr zu den Themen des Efas-Newsletter Juli 2023

 

Neues aus der ADK:


Aus der ADK-Sitzung am 15. Juni 2023 vermeldet die Kirchengewerkschaft Niedersachsen auf ihrer Homepage, dass Teile des letzten Tarifabschlusses aus dem TVöD-Bereich für die Beschäftigten in der Hannoverschen Landeskirche übernommen wurden.
So erhalten alle Beschäftigten die nach TVöD vergütet werden, einen einmaligen steuerfreien Inflationsausgleichzahlung von 1.460 Euro, der mit dem Juli-Gehalt ausgezahlt wird.
Von August 2023 bis Februar 2024 erhalten die TVöD-Beschäftigten monatliche steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von 220 Euro. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlungen anteilig.
Die im TVöD beschlossenen Tariferhöhungen ab 1. März 2024 konnten noch nicht beschlossen werden, da die endgültigen Texte im TVöD noch in Bearbeitung sind. Die Arbeitgeber haben in einer Absichtserklärung die vollständige Übernahme der Tariferhöhungen für den Sozial- und Erziehungsdienst zugesagt, so die Kirchengewerkschaft Niedersachsen.
Mehr dazu hier:
ADK-Info 1-2023.pdf
PDF-Dokument [232.5 KB]

Achtung! Achtung!

Möglicher Anspruch auf eine höhere Eingruppierung

 

Durch den Tarifabschluss zum TVöD SuE im Mai 2022, der am 01. Juli 2022 in Kraft trat ( die Übernahme durch die ADK erfolgte im November 2022) ergibt sich für einige Mitarbeitende möglicherweise ein Anspruch auf eine höhere Eingruppierung.

Allerdings droht jetzt eventuell ein Verfall der Ansprüche aus dem Juli durch die Ausschlussfrist von einem Jahr nach §27 DienstVo.

Aus diesem Grund sollten bis zum 01.Juli 2023 mögliche Ansprüche an den Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden.

Dies gilt vor allem

  • für Mitarbeitende, die schwierige fachliche Tätigkeiten ausüben,
  • für Mitarbeitende, die Aufgaben der Insofas übertragen bekommen haben,
  • für Mitarbeitende, die Facherzieher*innen sind,
  • für Mitarbeitende, die Anspruch auf eine Zulage für Praxisanleitung haben. 

Eine Höhergruppierung nach S 8b sollte beantragt werden, wenn Sie als Mitarbeitende eine, oder mehrere Kriterien erfüllen:

  • Wenn Sie als Kinderschutzkraft nach § 8a SGB VIII vom Arbeitgeber bestellt wurden.
  • Wenn Sie als Sprachförderkraft eine Weiterbildung von 160 Stunden absolviert haben.
  • Wenn in Ihrer Gruppe Kinder mit erhöhtem Förderbedarf von mindestens 15 %, sind - dann alle MA. (Feststellung erfolgt durch amtsärztliche Gutachten, Einzelfallentscheidung des Jugendamtes, Bescheid über Eingliederungshilfe…), bei offenen Konzepten muss 15 % der gesamten Kinderzahl erhöhten Förderbedarf haben.
  • Wenn Sie Facherzieher*in sind (Kleinstkindpädagogen, Sprachförderung.. ), und eine Weiterbildung mit 160 Stunden absolviert haben und Ihre Tätigkeit als Facherzieher zu mind. 50% erfüllen (TV-L § 12).
  • Wenn Sie als Erzieher*in besonders schwierige Tätigkeiten wahrnehmen, und eine Weiterbildung mit 260 Unterrichtsstunden erworben haben. Sind sie in einer integrativen Gruppe tätig, müssen nicht ein Drittel der zu Betreuenden eine Behinderung haben, auch bei Einzelintegration mit mindestens 10 Stunden Förderbedarf ist die Qualifizierung ein Heraushebungsmerkmal, siehe auch: DVO- NKITaG §17 und §18).

 

Bei Fragen ruft gerne an!

Wir haben Musterbriefe vorbereitet, die gerne genutzt werden können. Wir empfehlen je ein Schreiben an den Träger (Kirchenkreis bzw. Kirchenvorstand für die Solitäreinrichtungen) und an die Personalabteilung zu schicken.

 

 

Musterbrief an Kirchengemeinde
Musterbrief Anschreiben Geltendmachung m[...]
Microsoft Word-Dokument [14.7 KB]
Musterbrief an Kirchenkreis OS
Musterbrief Anschreiben Geltendmachung m[...]
Microsoft Word-Dokument [14.8 KB]
Musterbrief an Personalabteilung im Kirchenamt
Musterbrief Anschreiben Geltendmachung m[...]
Microsoft Word-Dokument [14.4 KB]
Efas-Newsletter Mai 2023

  • Gut geplant ist halb gefeiert.
  • Hautschutz bei der Arbeit mit Nässe
  • Neue einheitliche Unternehmensnummer bei den Berufsgenossenschaften
  • Der Mutterschutz bei der Arbeit

Mehr zu den Themen des Efas-Newsletters Mai 2023

Efas-Newsletter April 2023

  • 49. Koordinatorentreffen in Eisenach
  • “Mach mal leise” Tag gegen Lärm am 26.04.2023
  • Immer im Dienst! Arbeitszeitregelungen im Pfarrdienst?
  • “Schöne Grüße an die Füße” Online-Schulungsangebot der SVLFG 

 

Efas-Newsletter März 2023

 

  • Wie Mitarbeitende in der Kirche gesund bleiben
  • Individueller Gesundheitsschutz für Mitarbeitende
  • Tipps zum rückenschonenden Heben und Tragen
  • Neue Materialien der EFAS

 

Mehr zu den Themen des Efas-Newsletters März 2023

 

 

Die Mitarbeitervertretung möchte gerne auf folgende Veranstaltung hinweisen und da zu ermuntern: Macht mit!

Peace now - Menschenkette
vom Friedenssaal Münster
zum Friedenssaal Osnabrück

Für Frieden, Gerechtigkeit und Klimaschutz
am Freitag 24.02.23 um 15 Uhr

weitere Infos unter: Friedenskette Münster-Osnabrück 24.02.2023

 

Efas-Newsletter Februar 2023

  • Studie zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in evangelischen Kirchengemeinden ist gestartet 
  • Sicher fahren - in jeder Verkehrssituation
  • Ist es das Ende der Pandemie - oder doch noch nicht ganz?

Mehr zu den Themen des Efas-Newsletters Februar 2023

 

 

 

Efas-Newsletter Janauar 2023

  • Durchgangsärzte*innen
  • Arbeitsmedizinische Vorsorge organisieren
  • Alles auf einer Seite
  • Kommt unser Essen bald aus dem 3D-Drucker?

Mehr zu den Themen

Efas-Newsletter Dezember 2022

|Überall auf den Tannenspitzen sah ich goldene Lichtlein blitzen |
|Arbeitsschutz fängt bei der Beschaffung an |

Mehr zu den Themen des Efas-Newsletters Dezember

Neues aus der ADK:

ADK-Info 4/2022
Bericht von der Sitzung der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission am 24. November 2022
Tarifabschluss im Sozial- und Erziehungsdienst jetzt auch im kirchlichen Bereich in trockenen Tüchern.

2022_4_ADK-Info Stand 24.11.22.pdf
PDF-Dokument [208.6 KB]

Veröffentlichung der Umfrageergebnisse des DWiN zur Personalsituation in den Kitas

 

Das Diakonische Werk evangelischer Werke in Niedersachsen (DWiN) hat die Leitungen von 700 Kindertagesstätten zu den Arbeitsbedingungen in Ihren Einrichtungen befragt. 454 Leitungen (rd. 65%) haben geantwortet. Am 28.10.2022 ist das DWiN  in der Presse mit den Umfrageergebnissen platziert!

Repräsentative Ergebnisse liegen vor und werden aktuell über den großen Presseverteiler verbreitet.

 

Befristete Erhöhung der Wegstreckenentschädigung 


Der Landessynodalausschuss hat in seiner Sitzung am 10. November 2022 beschlossen, aufgrund der hohen Energiepreise die befristete Erhöhung der Wegstreckenentschädigung des Landes Niedersachsen zu übernehmen.
Mit Wirkung vom 01. November 2022 bis zum 30. Juni 2023 beträgt die Wegstreckenentschädigung bei Benutzung eines privaten Kraftfahrzeuges für dienstliche Zwecke 38 Cent je Kilometer (statt 30 Cent).
Da die Verordnung schon zum dem 01. November 2022 in Kraft getreten ist, kann auch für bereits abgerechnete Fahrten ab diesem Datum eine höhere Wegstreckenentschädigung geltend gemacht werden.
Efas-Newsletter Oktober 2022

| 25 Jahre Arbeitsschutz in der EKD | Verkehrswege im ländlichen Raum |
| Im Dunkeln sicher unterwegs | 5 Tipps gegen Aquaplaning |
Mehr zu den Themen des Efas-Newsletters Oktober

Neues aus der ADK:

Inhaltlich ging es zum einen um die Tariferhöhung für die Beschäftigten im TV-L. Diese erhalten, genauso wie Kolleg:innen im Land, zum 01.12.2022 eine Entgelterhöhung um 2,8%. Durch den Beschluss der ADK kann die Entgelterhöhung pünktlich mit dem Dezembergehalt ausgezahlt werden.

Die Umsetzung der Tarifbeschlüsse für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst konnte noch nicht verhandelt werden, da zum Zeitpunkt der ADK-Sitzung der Text des Tarifabschlusses noch nicht vorlag.

Des Weiteren soll der Vorbereitungsausschuss der ADK eine Überleitung aller Beschäftigten in ein Tarifwerk vorbereiten.

Alle Informationen zu den Themen in der ADK-Info 3/2022

ADK-Info3/2022
2022_3_ADK-Info 2022-09-12.pdf
PDF-Dokument [107.3 KB]

Einladung zur Mitarbeitendenversammlung

 

Die nächste Mitarbeiterversammlung findet am 12. September 2022 statt. Nähere Informationen hier:

Einladung zur Mitarbeitendenversammlung am 12. September 2022
Mitarbeiterversammlung 2022 Einladung.pd[...]
PDF-Dokument [353.3 KB]
Efas-Newsletter September 2022

| Sparen an wohliger Behaglichkeit | Eine ausgezeichnete arbeitsmedizinische Betreuung |
| Gut, gerne und gesund: Mit 3G Veränderung gestalten | Wissen mit A |
Mehr zu den Themen des Efas-Newsletters September
Efas-Newsletter August 2022

Am 12. September ist der internationale Tag der Ersten Hilfe. Dieser Tag soll uns alle daran erinnern, wie wichtig die richtige Nothilfe bei Unfällen ist. Damit im Falle eines Unfalles einer verletzten Person schnell geholfen werden kann, gibt es in jedem Betrieb Ersthelfer. Sie sind als erstes zur Stelle, um die Verletzten zu betreuen und den Transport zur ärztlichen Behandlung sicherzustellen. Zu ihren Aufgaben gehören die Versorgung von Wunden sowie schnelles Handeln bei Schlaganfällen und Herzinfarkten. Meistens sind die Ersthelfer auch für die Pflege des Erste-Hilfe-Materials zuständig.
Bei Personen mit Atemstillstand führen Ersthelfer eine Herzdruckmassage durch oder sie bringen Bewusstlose in die stabile Seitenlage. Wie das geht, lernen sie in der Ersthelfer-Ausbildung. Ihr Wissen frischen sie alle zwei Jahre durch eine Fortbildung auf. Aus- und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Die Kosten dafür trägt in der Regel die zuständige gesetzliche Unfallversicherung.
Sie wollen auch Ersthelfer werden? Dann sprechen Sie Ihren Vorgesetzten an. Er meldet Sie zu einer entsprechenden Schulung an.
Mehr zum Thema "Erste Hilfe" und den weiteren Themen des Efas-Newsletters August 2022
Efas-Newsletter Juli 2022

 

Neues aus der ADK:

Die Arbeitnehmerorganisationen der ADK berichten in der neuen ADK-Info 2/2022 über die letzte Sitzung. Über folgende Themen wurde diskutiert:

  • 60,- Euro Zulage bei Durchführung von Freizeiten?
  • Mobilitätszuschuss in Form von Tankgutscheinen im Jahr 2022?
  • Aktuelle Tarifabschlüsse und -erhöhungen im TV-L und TVöD (VKA) SuE

Alle Informationen zu den Themen in der ADK-Info 2/2022

Tarifeinigung im TVöD SuE-Bereich

Die Verhandlungen sind beendet und eine Einigung in der Tarifrunde zur Aufwertung und Entlastung im Sozial- und Erziehungsdienst konnte dank der starken Streikaktionen erreicht werden.
Die zentralen Punkte der Einigung sind zum einen die Einführung von Entlastungstagen (2plus2), allen Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst stehen somit zwei Entlastungstage pro Jahr zu. Zudem erhalten die Beschäftigten künftig die Option zur Umwandlung von Entgeltbestandteilen in zwei weitere Entlastungstage.
Zum anderen findet eine Aufwertung der Sozialen Arbeit statt: Für alle Beschäftigten gibt es eine monatliche Zulage von 130 Euro, für Sozialarbeiter*innen beträgt die Zulage 180 Euro pro Monat. Die Zulage für die Praxisanleitung ist in Höhe von 70 Euro, Auszubildende der Heilerziehungspflege erhalten zum ersten Mal eine tarifliche Ausbildungsvergütung.
Ver.di-Flugblatt zum Tarifabschluss im TVöD SuE-Bereich

 

Efas-Newsletter Dezember 2021

 

Neues aus der ADK:

In der neuen ADK-Info 3/2021 berichten die Arbeitnehmerorganisationen der ADK über die Ergebnisse aus der Sitzung vom 9. September 2021.
Die Ergebnisse betreffen ausschließlich die Beschäftigten, die nach TVöD vergütet werden. In den Bereichen des Sozial- und Erziehungsdienstes wird ab 01. August 2021 nun auch das
2%tige Leistungsentgelt gezahlt, wie es im öffentlichen Dienst schon immer gezahlt wurde. Erzielt wurde dieses Ergebnis jedoch erst durch eine Schlichtung (Vermittlungsverfahren) in der ADK, was nun zu folgendem Ergebnis geführt hat:
• Auszahlung des Leistungsentgeltes mit den Dezembergehältern
• Grundlage für die Berechnung ist jeweils das Entgelt des Monats September
• für das Jahr 2021 - 10% (August - Dezember)
• für das Jahr 2022 - 24% (das ganze Jahr)
• für das Jahr 2023 - 12% (Januar - Juni)
• ab Juli 2023 das Leistungsentgelt nur mit einer Dienstvereinbarung

 

Der Anspruch auf das Leistungsentgelt ist an das Bestehen des Arbeitsverhältnisses im September 2021 geknüpft. Daher erhalten nur solche Mitarbeitende das pauschalierte Leistungsentgelt mit dem Tabellenentgelt für den Monat Dezember ausgezahlt, die im September 2021 in einem Dienstverhältnis standen. Dabei ist es unerheblich, ob der oder die Mitarbeitende im September auch Anspruch auf das Tabellenentgelt hatte oder Entgeltersatzanspruch bestand.

Darüber hinaus setzt die Auszahlung des Leistungsentgelts voraus, dass die Mitarbeitenden auch zum Zeitpunkt der Auszahlung im Dezember 2021 im Dienstverhältnis stehen. Außerdem müssen sie Anspruch auf Zahlung eines Tabellenentgelts im Dezember haben, um in den Genuss des Leistungsentgelts zu kommen.

Das bedeutet, dass Mitarbeitenden, die im Dezember beurlaubt sind oder Mitarbeitenden, die sich in Elternzeit befinden, kein Leistungsentgelt zusteht, da sie ja kein Tabellenentgelt erhalten.

Mitarbeitende, die spätestens zum 1. September 2021 eingestellt wurden, haben Anspruch auf das volle Leistungsentgelt.

Mitarbeitende, die erst nach dem 30.09.2021 neu angestellt worden sind, haben keinen Anspruch auf die Auszahlung des Leistungsentgelts genauso wie Mitarbeitende, die vor dem 31.12.2021 ausgeschieden sind und im Dezember kein Tabellenentgelt mehr erhalten.

Lag der Diensteintritt im September erhalten die Mitarbeitenden ein anteiliges Leistungsentgelt. Wer z.B. zum 15.09.2021 eingestellt wurde, hat einen anteiligen Anspruch von 16/30.

Sonstige ständige (z.B. Schichtzulagen, Besitzstandszulagen, Mehrarbeits- und Überstundenpauschalen) und auch unständige Entgeltbestandteile fließen nicht mit in die Bemessungsgrundlage des Leistungsentgelts ein.

Teilzeitbeschäftigte erhalten das pauschalierte Leistungsentgelt in dem Umfang, der dem Anteil ihrer individuell vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit an der regelmäßigen Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter entspricht. Beim Leistungsentgelt handelt es sich um zusatzversorgungspflichtiges Entgelt.


Weitere Informationen dazu in der ADK-Info 3/2021

 

 

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